全國組織工作會議指出，著力建強堪當民族復興重任的高素質執政骨干隊伍，加快建設世界重要人才中心和創新高地。創新之道，唯在得人，得人之要，必廣其途以儲之。當前，不少地方“人才大戰”如火如荼，高水平、高學歷、高技能人才“炙手可熱”，營造出了識才愛才敬才用才的良好環境。然而，少數地區“唯帽子”論的現象依然偶有存在，簡單以學歷背景、學術頭銜、人才稱號等確定崗位、配置資源的做法時有發生，令引才效果打了折扣。人才引進應“以才取人”而非“以帽取人”，要堅持需求導向，從實際出發，不拘一格引進創新能力強、創新潛力大、精準匹配需求的人才，才能為服務地方經濟社會發展注入新活力。

透過“帽子”看“里子”。治國理政，用才為先。人才是第一資源，是破解發展密碼的“金鑰匙”。以學歷、資歷、頭銜等評價、招攬人才，固然能一定程度降低甄選人才的成本，但不能只看資歷不看能力、只看年齡不看本領、只看文憑不看水平，簡單以“帽子”大小評判人才水平高低難免有失偏頗。要建立科學合理的人才評價機制，多種標準廣納人才，多把尺子精準“量”才，堅決扭轉“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價傾向，根據不同單位、不同崗位、不同職級分類分級設定評價標準和評價流程，建立靈活、多元、適宜、科學的人才評價體系，實現公道對待人才、公平評價人才、公正使用人才，讓“以帽取人”回歸“以本事取人”的正確軌道。

匹配需求“下訂單”?！膀E馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟?！币诺哪康氖鞘褂茫歉闩时褥乓晃兜刈非蟆懊弊尤瞬拧?，即使引來了“英雄”，也會遭遇“英雄無用武之地”的窘境。引進人才要與實際需求相匹配，要看是否符合當地經濟社會發展需要、是否能夠為人才提供施展才華的舞臺，從而引進經濟社會發展最緊缺、對產業發展帶動力最強的人崗相適的人才。同時，要正確評估人才投資的“收益指數”，量財力、量實際需求而行，充分考慮人才數量和結構問題，絕不能盲目追求人才身份和頭銜，忽略了使用人才的實際需求，最終花了“重金”、下了“血本”，卻對解決實際問題事倍功半。

立足當下謀長遠。人才工作是一項長期工作，不能著眼于短期效應，更多是要著眼長遠、聚焦重點、突出效果。要持續開展“唯帽子”問題治理，敢于沖破藩籬、轉變觀念，打破戶籍、地域、身份、人事關系等制約人才流動的障礙，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開門路“引”才，不拘一格“育”才，多措并舉“留”才，將各類人才集聚到黨和國家的事業中來。各級組織部門要將人才工作“引、育、用、留”做細做實，充分營造唯才是舉、愛才重才的良好氛圍，讓人才活力充分涌流，讓更多千里馬競相奔騰，真正實現“不拘一格降人才”的良好局面。

（丁寧）

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