特斯拉的一些前員工正起訴該公司，稱該公司裁員約10%的決定違反了聯(lián)邦法律，因?yàn)闆]有提供裁員所需的提前通知。

根據(jù)他們當(dāng)?shù)貢r(shí)間周日晚間在德克薩斯州奧斯汀聯(lián)邦法院提交的訴訟，本月內(nèi)華達(dá)州雷諾(附近的特斯拉電池廠解雇的兩名工人指控該公司沒有遵守《工人調(diào)整和再培訓(xùn)通知法》(Worker Adjustment and Retraining Notification Act，簡稱“警告法案”(WARN Act))規(guī)定的60天通知要求。

起訴書稱，在這家工廠工作了五年左右的約翰·林奇(John Lynch)和達(dá)克斯頓·哈茨菲爾德(Daxton Hartsfield)是被解雇的500多名員工之一。

兩人聲稱，雙方都沒有提前收到任何終止協(xié)議的通知。他們正在為他們的訴訟申請(qǐng)集體訴訟資格，代表其他在5月和6月被大規(guī)模裁員的員工提起訴訟。

所謂的“警告法案”要求公司在任何影響到50名或以上員工的大規(guī)模裁員前提前60天通知。林奇說，他在6月10日收到被解雇的通知，立即生效，哈茨菲爾德說他在6月15日收到通知。

“特斯拉開始裁員，公然無視WARN法案，”代表這兩位員工的波士頓勞工律師香農(nóng)·里斯-賴爾登(Shannon Liss-Riordan)周一接受采訪時(shí)說。

特斯拉的總部目前位于奧斯汀，其全球員工數(shù)量已增至約10萬人，最近幾個(gè)月招聘人數(shù)迅速增加。但馬斯克最近表示，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境不利，該公司將凍結(jié)全球招聘，并可能需要裁員約10%。這讓很多人感到意外。

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