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12月4日，恒瑞醫(yī)藥發(fā)布公告稱，公司董事會近日收到公司副總經理、首席醫(yī)學執(zhí)行官（腫瘤）張曉靜的辭職報告，因個人原因辭去上述職務后，張曉靜將不再擔任公司任何職務，其負責的相關工作已進行交接，本次人事變動不會影響公司相關工作的正常開展。

內部人士透露，恒瑞臨床研發(fā)調整其實已有一段時間，就在不久前，恒瑞內部宣布任命施薇博士、朱曉宇博士、王琳娜博士為臨床研發(fā)部副總經理，分別擔任胸部、乳腺腫瘤、消化道腫瘤臨床研究首席醫(yī)學官（CMO）職責，向負責臨床研發(fā)部的公司副總經理王泉人匯報。公開資料顯示，出生于1986年的王泉人于中國科學院上海藥物研究所獲得博士學位后，在2014年加入恒瑞醫(yī)藥，主持開展多個1類新藥及聯(lián)合用藥的臨床開發(fā)。新上任的三位CMO成功領導團隊主持了公司多款創(chuàng)新藥如卡瑞利珠單抗、阿帕替尼、吡咯替尼、達爾西利臨床開發(fā)和注冊研究工作。據了解，王泉人已從去年就開始接手恒瑞非腫瘤領域的臨床研發(fā)管理工作，本次人事調整以后，他將全面負責恒瑞臨床研發(fā)管理工作，他也是恒瑞目前最年輕的高管。

對于這些調整，恒瑞醫(yī)藥副總經理、全球研發(fā)總裁張連山表示，這是公司持續(xù)推進研發(fā)管理人才領域專業(yè)化、年輕化的必然過程，近來一批年輕研發(fā)中高層管理人員的任命，有助于公司在保障創(chuàng)新研發(fā)的延續(xù)性和穩(wěn)定性基礎上，進一步輸入“新鮮血液”。同時，張連山表示，隨著臨床研究管理的疾病領域專業(yè)化要求越來越高，公司臨床管理體系的調整勢在必行。此次對臨床研究細分專業(yè)治療領域任命相應的CMO管理，是對創(chuàng)新研發(fā)體系結構的進一步優(yōu)化，有利于提升臨床開發(fā)效率，為公司新藥研發(fā)提速。

一位醫(yī)藥行業(yè)人士認為，作為一家大型成熟企業(yè)，在轉型關鍵時期，高管團隊能跟隨市場和行業(yè)的新形勢、新變化而動態(tài)調整，將更有利于激發(fā)團隊活力，增加轉型動能。

據上述內部人士透露，在人才選擇上，恒瑞一直秉承一個企業(yè)的創(chuàng)新不能完全靠一個人或幾個人來解決問題的原則，堅持要建設完整的創(chuàng)新體系，打造一個完整的創(chuàng)新團隊，依托成熟的技術平臺，這樣才能產生持續(xù)的、穩(wěn)定的創(chuàng)新。公司一直以來高度重視人才培養(yǎng)，公司管理層從多年前就開始謀劃領軍人才團隊建設以及打造職業(yè)經理人的長效治理機制。

具體到研發(fā)方面，據公司介紹，經過多年發(fā)展，恒瑞已經打造了一支5000多人的規(guī)模化、專業(yè)化、能力全面的全球研發(fā)團隊，先后在連云港、上海、成都、美國和歐洲等地設立了研發(fā)中心或分支機構，覆蓋全球前沿技術領域，形成梯隊化的產品管線，并已形成完善的臨床研發(fā)流程和機制，公司的整體產品開發(fā)和核心技術發(fā)展基于整個研發(fā)團隊的整體協(xié)作和統(tǒng)籌運營。目前，恒瑞研發(fā)仍由副總經理、全球研發(fā)總裁張連山坐鎮(zhèn)，上海恒瑞研發(fā)中心由公司副總經理賀峰博士負責，上海盛迪臨床前開發(fā)及轉化醫(yī)學由副總經理廖成博士負責，研發(fā)人才梯隊規(guī)劃有序，后備人才儲備充足，有源源不斷的優(yōu)秀人才在恒瑞的平臺上獲得豐富歷練并快速成長。除了伴隨企業(yè)一起成長的專業(yè)人才和管理團隊，恒瑞醫(yī)藥也不斷引進具有在跨國藥企豐富工作經歷的高級人才，打造國際化的領軍人才團隊，為企業(yè)長遠持續(xù)發(fā)展提供強大支撐。

除了創(chuàng)新研發(fā)體系的持續(xù)調整和優(yōu)化，經過多年發(fā)展，恒瑞醫(yī)藥還建立了一批具有自主知識產權、國際一流的新技術平臺，如蛋白降解劑（PROTAC，分子膠）、抗體藥物偶聯(lián)物（ADC）、雙/多特異性抗體、細胞基因治療（CGT）、核酸藥物（siRNA，mRNA）、生物信息學、轉化醫(yī)學等，這些先進的技術平臺為公司創(chuàng)新研發(fā)提供了強有力的基礎保障。

關鍵詞： 恒瑞醫(yī)藥