新的研究發現，美國人可能會尊重和欽佩個別億萬富翁，比如奧普拉·溫弗里或比爾·蓋茨，即使他們對“前1%”這個群體感到憤怒。
在八項相關研究中，人們在聽到某個特定富人的巨大財富時沒有太多負面想法，即使他們認為億萬富翁群體總體上控制著這么多財富是不公平的。
當人們看一個人處于頂端時，他們傾向于認為這個人既有才華，又努力工作，他們值得他們賺的所有錢。
而這種差異可能在現實生活中有影響。當人們想到“前1%”的群體時，他們更加支持對超級富豪征收財大量的稅，但當他們想到某個具體的富人時，就不太可能支持這些稅收。
在一項研究中，201名調查對象對首席執行官相對于普通員工應該多賺多少錢有非常不同的看法，而這些看法取決于研究人員對這一事實的表述方式。
第一組參與者讀到美國最大的350家公司的首席執行官的工資已經從1995年的普通工人的48倍增長到今天的372倍。
第二組參與者了解了350強中的一家具體公司，名為安富利，以及安富利的首席執行官羅伯特·艾森的工資如何從1995年普通工人的48倍增長到今天的372倍。
比起第一組，第二組參與者認為，羅伯特·艾森的工資比例應該明顯高于普通員工。
如果是個別的CEO得到高工資，而不是CEO這個群體得到高工資，人們似乎對前者更寬容一些。
研究人員總結，而作為消費者，我們需要注意我們對有關富人新聞的反應。 注意這些信息是如何呈現給我們，如何影響我們，甚至如何影響我們對政策的看法，而不僅僅只看表面。
該研究論文題為"People are more tolerant of inequality when it is expressed in terms of individuals rather than groups at the top"，已發表在《美國國家科學院院刊》期刊上。
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