當(dāng)?shù)貢r(shí)間28日，德國(guó)不倫瑞克檢察院宣布正式啟動(dòng)針對(duì)德國(guó)汽車制造商大眾集團(tuán)四名高管的主要訴訟程序。根據(jù)檢方當(dāng)天發(fā)布的公告，四人中兩人為大眾前董事會(huì)成員，另兩人分別為大眾的前任和現(xiàn)任人事負(fù)責(zé)人。他們涉嫌支付給大眾工會(huì)委員會(huì)五名成員過高的薪資和獎(jiǎng)金。此前，不倫瑞克檢方于2019年年末批準(zhǔn)以背信罪起訴上述四人。

據(jù)悉，檢方自2016年起就開始著手調(diào)查大眾在2011年5月到2016年5月期間發(fā)放給工會(huì)代表超過500萬歐元薪金一案。其中，僅大眾工會(huì)主席貝納德·奧斯特羅一人就獲得了約312.5萬歐元的“不合理薪酬”。

值得一提的是，大眾汽車始終認(rèn)為，案件可以通過仲裁、而非訴訟方式予以解決。與此同時(shí)，在2019年11月的起訴書中，大眾拒絕承擔(dān)連帶責(zé)任。公司發(fā)言人當(dāng)時(shí)堅(jiān)定聲稱，個(gè)別工會(huì)代表的報(bào)酬應(yīng)被確定為是“與犯罪無關(guān)的不法行為”。不過，檢方的起訴書的確針對(duì)的是個(gè)人，而不是針對(duì)大眾。

鑒于很多公司對(duì)工會(huì)管理層高于稅收的薪酬都沒有明文規(guī)定，法律界和工會(huì)早就出現(xiàn)了不少要求對(duì)《德國(guó)企業(yè)組織法》中相關(guān)基本條款進(jìn)行改革的聲音。就大眾此次的案例而言，德國(guó)檢方認(rèn)為大眾違反了《德國(guó)企業(yè)組織法》，涉嫌蓄意選用了不適當(dāng)?shù)谋容^組，以合理化發(fā)放高薪的行為。調(diào)查人員懷疑，工會(huì)的成員身份對(duì)大眾發(fā)放高薪起到了決定性作用。為此，大眾在2017年底出臺(tái)了新規(guī)限制大眾工會(huì)委員會(huì)成員的薪金，以保護(hù)大眾高層規(guī)避潛在的稅務(wù)調(diào)查和進(jìn)一步的司法調(diào)查。但檢方曾在2019年5月發(fā)現(xiàn)，大眾工會(huì)成員的薪水再次超過了規(guī)定金額。(總臺(tái)記者 阮佳聞)

關(guān)鍵詞： 德國(guó)大眾高管