前不久，有網(wǎng)友爆料稱，字節(jié)跳動將采取10-7-5工作制，也就是早上10點(diǎn)上班，晚上7點(diǎn)下班，一周工作5天。

繼字節(jié)后，今日有媒體報(bào)道表示，騰訊員工在社交網(wǎng)站上爆料稱，騰訊正式發(fā)文執(zhí)行“965”工作制度，即9點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班，工作5天。

同時(shí)，員工在7點(diǎn)后加班需要向公司申請，且加班時(shí)長與領(lǐng)導(dǎo)的績效考核掛鉤。

事實(shí)上，今年以來，包括快手、vivo等互聯(lián)網(wǎng)大廠相繼表態(tài)，宣布取消996、大小周制度。

員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。

此前，BOSS直聘取消大小周的政策引起了網(wǎng)友關(guān)注，官方稱從2021年9月1日起取消“大小周”，但是恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。

據(jù)了解，在BOSS直聘的薪資結(jié)構(gòu)中，“周末加班費(fèi)”部分約占員工年薪的20%，也就是說，BOSS直聘取消大小周相當(dāng)于給員工加薪，或者說薪酬不變的情況下，一年多了將近1個(gè)月的休息時(shí)間。

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