事業(yè)副科和公務員副科有什么區(qū)別?
1、從晉升年限的要求來看,領導崗位晉升方式基本上一致。
事業(yè)編制執(zhí)行事業(yè)單位人事管理條例,公務員執(zhí)行公務員法,盡管兩種身份管理機制不一樣,但領導崗位晉升方式基本上一致,即遵循黨政干部選拔任用工作條例的晉升原則:
由副職提拔正職,要求在副職崗位上任滿兩年以上;由下一級正職提拔上一級副職,要求在下一級正職崗位上任滿三年以上。這是事業(yè)編制人員和公務員通用的晉升法則。
2、從晉升提拔的空間來看,公務員的發(fā)展空間比事業(yè)編要廣闊。
事業(yè)單位一般只是公務員單位下屬單位,單位比較小,領導的職數(shù)也比較少,而且晉升空間小的問題越往基層越明顯。相對而言,公務員因為崗位職數(shù)較多,晉升空間較為廣闊。
事業(yè)副科是幾級?
事業(yè)副科實際上是管理八級，管理八級就算是領導干部了。公務員副科一般指副科長,職級并行新政后也指四級主任科員和三級主任科員。公務員整體發(fā)展空間更為廣闊,提拔晉升相對更容易,含金量也更高,而事業(yè)編較為局限。
