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靈活就業(yè)人員社保存在什么問題?

1、靈活就業(yè)人員參保政策局限性大:缺乏統(tǒng)一的政策，國家對干靈活就人員參加社保這一問題也并沒有給出相關(guān)規(guī)定，各個地方的相關(guān)政策也各不相同，并且落實情況也并不理想:

2、勞動力市場就業(yè)人員超過崗位的狀況使靈活就業(yè)人員不敢奢望社保:在中國嚴(yán)峻的社會形勢面前，勞動者一直外干一個較低的地位，加上靈活就業(yè)群體失業(yè)保險的缺失，加劇了勞動者對于失業(yè)的無奈，并且對于參保制度了解得很少，因此一般都會造成勞動者只要求工資，而不再要求社會保險，

3、靈活就業(yè)人員參保制度性缺陷:政策的繳費(fèi)基數(shù)和年限與待遇相脫節(jié)，導(dǎo)致部分參保人之后不再愿意繼續(xù)保持社會保險的關(guān)系，也致使參保人員沒有了參保和繳費(fèi)的積極性，存在一個負(fù)面的影響，并且一些靈活就業(yè)者的收入不穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)水平較低，但是沒有一個良好的針對性政策或方法幫助這類人員參保。

靈活就業(yè)保險辦理流程

靈活就業(yè)保險辦理流程如下：

1、個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續(xù)包括本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險兩種;

2、交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計算的，且每年都不是一樣的。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多;

3、養(yǎng)老保險最低交納年限為15年，醫(yī)療保險至少需要交納25到30年，達(dá)到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷只要續(xù)費(fèi)平時也是可以的。