什么是敗訴風險?

敗訴風險是指銀行因業(yè)務操作不當或訴訟不當導致銀行在主訴案件中的主要訴訟請求沒有獲得法院支持，或者在被訴案件中被法院判定承擔對外支付款項或賠償法律責任的風險。

敗訴風險的產生原因有哪些內容?

產生敗訴風險的原因是復雜的.大體上說有如下原因：

1.銀行經營、管理松弛、內控不嚴

產生敗訴風險的糾紛案件，相當一部分敗訴原因是銀行經營形成的，而且經營多與個別銀行工作人員(尤其是銀行的基層負責人、部門負責人、重要崗位工作人員等)的違法行為密切相關，銀行因在內部操作中的不規(guī)范而被判決存在過錯，進而被法院判決敗訴并承擔相應法律責任。許多銀行的內部管理松弛，內控機制不健全，有章不循、違章操作的現(xiàn)象時有發(fā)生，對重要部門、重要崗位的調崗、換崗制度不，對重要空白憑證、印章管理不嚴，被別有用心的人鉆了空子。部分經辦人員法律意識淡薄，催收貸款不主動，造成喪失訴訟時效、錯過保證責任期間。信貸檔案管理不完善，造成一些信貸資料的缺失，當發(fā)生糾紛時，銀行因舉證不能而使相關事實不成立，訴訟請求得不到法院的支持。

2.銀行內部法律工作不受重視

敗訴風險的大小與銀行內部法律工作的強弱有較大關系。實證分析表明，對法律工作比較重視，法律隊伍力量較強的銀行敗訴案件較少，丙對法律工作重視不夠，法律隊伍力量較弱的銀行則發(fā)生敗訴案件較多。銀行的基層分支行中一般沒有的法律部門，普遍缺乏必要的、足夠的專職法律人員，內部法律工作缺乏組織保障，這導致了銀行對法律風險的處理和控制能力十分低下。

3.銀行對內部人員的監(jiān)控不力

用人不當是造成銀行法律糾紛訴訟案件敗訴的重要原因。在用人問題上，部分銀行片面強調使用開拓型“能人”，而忽視德才兼?zhèn)涞脑瓌t，造成用人失當;用人過程中缺乏有效的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后又沒有及時處理，以致給有關責任人員可乘之機，造成很大的損失。

4.訴前論證不夠、法律知識不足