勞動(dòng)爭議前置程序是什么?

勞動(dòng)爭議前置程序是勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律快車提醒您，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議仲裁流程是什么?

勞動(dòng)糾紛仲裁程序：

1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料;

2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理;

3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本;

4.被申請(qǐng)人提交答辯書;

5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解;

6.做出裁決。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。